日本の採用に革新を。

個人と企業が向き合う社会を創る。

これまで人材担当者が紹介エージェントや求職者本人に依頼して行っていたリファレンスチェックを第三者機関（セカンドオピニオン）に依頼できるサービス。リファレンスサービス『TASKEL』ではネガティブな身辺調査ではなく、採用予定者への前職での評価や魅力、退職理由を前職の上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、面接だけで知りえなかった求職者の素晴らしい資質を知る機会になります。