日本の採用に革新を。

個人と企業が向き合う社会を創る。

これまで人材担当者が紹介エージェントや求職者本人に依頼して行っていたリファレンスチェックを第三者機関(セカンドオピニオン)に依頼できるサービス。リファレンスサービス『TASKEL』ではネガティブな身辺調査ではなく、採用予定者への前職での評価や魅力、退職理由を前職の上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、面接だけで知りえなかった求職者の素晴らしい資質を知る機会になります。

採用後にこんなお悩みがありませんか?

  • 入社してもすぐに辞めてしまう。
  • ストレスに弱い
  • 教育・経験をさせても、全然成長しない。
  • 頑張っていても成果が出ない。
  • すぐに不平不満ばかり言う。
  • やる気が感じられない。

採用のリスクを回避しませんか?

リファレンスチェックサービスを採用フローに入れることで
優秀な人材確保の効率を図ります。

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様々な企業のニーズに合わせたプランをご提出

過去調査業界おいては発生ベースで費用がかかる形でしたが、過去の概念を覆し「TASKEL」では年間の調査を様々なニーズに合わせて行います。

  • Plan1
  • スポット
  • 1人からご利用頂くことが可能なプランです。レポートの価値を実感して頂きましたら、御社採用人数に合わせチケット(先購入)、月額固定プランへ契約を移行することができます。
  • Plan2
  • チケット
  • 御社採用人数に合わせて、評価チケットを先に購入頂くプランです。評価人数により、ボリュームディスカウントが可能となります。ご相談ください。
  • Plan3
  • WEBのみ
  • SNSを中心に、webに関する風評のみを、調査するプランです。初期費用10万円、1人2万円~実施可能です。ご相談ください。
  • Plan4
  • 月額固定
  • 毎月10名以上の採用をしている、または予定の企業様におすすめです。月額固定の為、評価を活用すればするほどお得なプランです。是非、ご相談ください。

ご利用の流れ

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