求職者を入社前に評価するサービスです。
従来のリファレンスチェックサービスとは違い、調査と合わせたハイブリッドサービスです。

TASKELをもっと詳しく

MISSION

日本の採用市場の変革

新卒採用文化や中途採用における募集媒体と紹介会社への依存では、採用することが大変厳しい時代となってきています。今後は海外企業と同様に、HRテックサービスの認知度向上により活発化しているダイレクトリクルーティングが主流となる時代です。各企業が自社の商品、サービスをブランディングすることにより認知度が向上し、興味付することにより多くの人財を 採用できる時代となってきます。性善説の文化が醸成されている日本では、それに伴って企業の採用リスクは高くなってきます。

想定される需要ギャップ

AI・ロボットなどの技術開発により、企業が人に求めてる期待値が高くなってきています。そのため、次世代のリーダー不足や専門職の知識不足など、企業の求めている需要(スキル)に対しての供給が難しい時代となってきます。

外国人労働者の増加

年々増加する外国人労働者。2017年には30万人程度にまで増加してきています。外国人労働者の雇用の違いがありつつも確実に需要は増えてきています。 ただ、企業側は人不足で外国人を受け入れたいけど「どう対応したらいいのか」人事に丸投げされて悩んでいる方が多いのではないでしょうか。日本全体での大きな課題となっています。

SOLUTION

日本の採用市場の変革

人材紹介や求人広告などの採用コストを削減することができます。例えば人材紹介であると1採用あたり年収の35%を支払う形となります。年収500万円とすると165万円の支払いとなりますが、事前に支払うリスクを考えると内定前に活用することでリスクヘッジが可能となります。

想定される需要ギャップ

1に紐付く形となりますが、マネジメント人材の教育コストの削減となります。1採用人材あたりかかるコストは月単位で平均数百万単位と膨大な費用となります。

外国人労働者の増加

離職率の低下をはかることができます。過去の推移から逆算してマネジメントをするこで離職率の低下につながることができます。

ご利用の流れ

お問い合わせ